注冊勞務公司應當具備下列條件：

1、股東符合法定人數；

2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公度司法的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元；

3、股東共同制定勞務派遣公司章程；

4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

5、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

6、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；《勞動回合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在答派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

申請材料：

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

勞務派遣公司經營范圍：

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；

2、 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入廣州）；

3、 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；

8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；

9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。